上下班途中的工伤认定要该怎么进行

上下班途中工伤认定需满足特定条件。受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤，且认定需以有权机关出具的事故责任认定书等法律文书为依据。同时，需是在合理时间和合理路线内，合理时间涵盖正常上下班时间与合理耽搁时间，合理路线包括往返工作地与住所地、配偶等居住地的路线。

解决措施和建议如下：
1.职工在发生事故后，应及时获取有权机关出具的事故责任认定书，为工伤认定提供依据。
2.用人单位要严格遵守规定，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
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法律分析：
（1）上下班途中工伤认定需满足特定条件。若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，判断非本人主要责任需依据有权机关出具的事故责任认定书等法律文书。

（2）合理时间和合理路线是认定的关键要素。合理时间涵盖正常上下班时间及合理耽搁时间；合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

（3）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

提醒：申请工伤认定要留意时间限制，且各项证明材料需准备齐全，不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认事故责任：在上下班途中遭遇交通事故等情况，及时获取有权机关出具的事故责任认定书，确保自己是非主要责任，这样才满足工伤认定基本条件。
（二）明确合理时间路线：牢记合理时间是正常上下班及合理耽搁时间，合理路线包含往返工作地与各类居住地的合理路线，以便准确判断是否符合工伤认定要求。
（三）及时申请认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中认定工伤，需是因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，责任认定以有权机关文书为准。

2.要在合理时间、合理路线内，合理时间含正常上下班及合理耽搁时间，合理路线包括往返住地、亲属居住地等。

3.用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
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结论：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且在合理时间和合理路线内，可认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上下班途中工伤认定有严格条件。一是伤害需来自非本人主要责任的交通事故等，责任认定以有权机关法律文书为准。二是要在合理时间和合理路线。合理时间涵盖正常上下班及合理耽搁时间，合理路线包含往返工作地与住所等多地的合理路线。
用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。如果对工伤认定有任何疑问，或者在申请过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。