公司每月扣除底薪5%，待公司年底承盈利时发放，
湖口律师事务所
2025-04-15
肯定不合理也不合法，劳动合同法明确，用人单位有及时足额发放工资的义务，若违反劳动者可据此书面通知用人单位解除劳动合同并主张经济补偿金。
用人单位的经营风险不可能转嫁给劳动者，若用人单位盈利了，会超过工资给劳动者分红吗？用人单位此种做法违法不合理。
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