领了工资旷工自动离职可以吗

1.领工资后旷工自动离职有法律风险。在劳动关系里，劳动者要劳动，单位要付报酬。领工资只是单位尽了义务，劳动者仍要遵守合同和规章。
2.旷工自动离职可能违反约定和规章。单位有权处理，比如扣工资、要求赔偿损失。情节严重，单位可解除合同且不付补偿。
3.不建议领工资后自动离职，若想走，要按规定提前通知单位，办好离职手续。
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结论：
领工资后旷工自动离职存在法律风险，不建议这么做，离职应依法提前通知单位并办理手续。
法律解析：
在劳动关系里，劳动者有劳动义务，用人单位有支付报酬义务。领工资只是用人单位履行了支付报酬义务，劳动者仍要遵守劳动合同和单位规章制度。若旷工自动离职，就可能违反约定和制度。单位有权按规定处理旷工行为，比如扣工资、要求赔偿损失。情节严重时，单位能以严重违反规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，为避免不必要的法律风险，离职应按法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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领工资后旷工自动离职存在法律风险。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均需履行各自义务，领工资代表用人单位履行了报酬支付义务，但劳动者仍需遵守劳动合同和单位规章。
1.旷工自动离职可能违反劳动合同约定和单位规章制度，单位有权按规定处理旷工行为，如扣除一定工资、要求赔偿旷工造成的损失。
2.情节严重时，单位可依据劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议劳动者若想离职，应按法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，避免自身权益受损和承担不必要的法律责任。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，劳动者与用人单位都有各自义务，劳动者要劳动，用人单位需支付报酬，领工资是单位履行义务，但劳动者不能因此不遵守合同和制度。
（2）旷工自动离职违反合同约定与单位规章，单位可按规定处理，比如扣除部分工资，若因旷工导致单位有损失，还可要求赔偿。
（3）当旷工情节严重时，单位能以严重违反规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（4）合理离职方式是按法律提前通知单位并办好手续。

提醒：
领工资后旷工自动离职风险大，劳动者应按正规程序离职，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）不要旷工自动离职，可与用人单位沟通协商，说明离职意向，争取协商一致解除劳动合同。
（二）若协商不成，需按法律规定提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。
（三）在通知期间，正常完成工作交接，按照单位要求办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者有依法解除劳动合同的权利，但要遵循提前通知的程序。