工伤没有认定怎么样处理

1.工伤未认定时先看是否超申请时效。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.未超时效，可自行准备材料申请，所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.已超时效，若有证据证明未申请是因不可抗力等正当原因，可向法院起诉要求单位承担民事赔偿责任。也可与单位协商争取一定补偿。
4.无论是否超时效，都要注意收集与工作相关、能证明伤害发生事实的证据，如工作记录、证人证言等，以此维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤未认定时，首先要明确是否超过申请时效。单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。这一规定是为保障工伤职工能及时获得权益认定。
（2）若未超时效，工伤职工可自行准备申请材料，包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按照流程申请工伤认定。
（3）若已超时效，若有证据证明未申请是因不可抗力等正当原因，可向法院起诉让单位承担民事赔偿责任。同时也可与单位协商补偿事宜。期间要注意收集工作相关且能证明伤害发生事实的证据，像工作记录、证人证言等。

提醒：
申请工伤认定要留意时效，一旦超时效维权难度增加。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）先确认是否超过申请时效。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）未超时效的，自行准备材料申请，所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）已超时效，有证据证明未申请是因不可抗力等正当原因，可向法院起诉要求单位承担民事赔偿责任。
（四）超时效情况下也能和单位协商，让单位给予一定补偿。
（五）注意收集与工作相关能证明伤害发生事实的证据，像工作记录、证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤未认定，先看是否超申请时效。单位要在事故发生30日内申请，单位没申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.未超时效，可自行准备材料申请，材料有申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.超时效且有不可抗力等正当理由，可起诉单位担责，也能和单位协商补偿。
4.注意收集工作相关证据，维护自身权益。
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结论：
工伤未认定时，要先看是否超申请时效。未超时效可自行准备材料申请，超时效有正当原因可起诉，也能和单位协商补偿，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若未超过申请时效，工伤职工可自行准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料去申请。若已超过时效，但有证据证明是因不可抗力等正当原因未申请，可向法院起诉要求单位承担民事赔偿责任，也可和单位协商获得一定补偿。在整个过程中，收集工作记录、证人证言等能证明伤害发生事实的证据至关重要，能有力维护自身权益。如果在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。