打工拿不到工资要怎么办

1.协商：与用人单位沟通，要求支付工资，这是最省事的办法。
2.投诉：协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位，责令支付工资。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内，提交申请书和证据。
4.诉讼：不服仲裁结果，除特殊规定，15天内可向法院起诉。
5.索赔：按法律，单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金。
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结论：
打工拿不到工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时可要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位协商解决是较为便捷的途径，能快速达成一致。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。申请劳动仲裁时，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请及证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求其支付赔偿金。若大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何处理或对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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打工拿不到工资，劳动者可采取多种途径维权。最便捷的是与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查并责令单位支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付赔偿金。
具体建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请仲裁和起诉前，确保材料齐全、证据充分，可咨询专业人士。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题最便捷途径，能友好沟通达成支付工资的共识，节省时间和精力。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，其作为监管部门，有权力对用人单位进行监督检查，促使其履行支付工资的义务。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好仲裁申请书及相关证据。

（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

（5）用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求其支付赔偿金。

提醒：
维权过程要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商是解决工资问题的便捷途径，直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位监督检查，责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。