公司侵犯劳动者权益怎么办

1.当公司侵犯劳动者权益时，可先与公司协商，要求停止侵权并赔偿损失，尝试和平解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并依法处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.若上述方法均无效，可在规定时效内申请劳动仲裁，提交申请书与证据，等待仲裁裁决。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内起诉。
6.劳动者要留意收集合同、工资条等证据，证明自身权益受损。
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结论：
公司侵犯劳动者权益，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解组织调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。与公司协商是解决纠纷的和平方式，若能达成一致可高效解决问题。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正侵权行为。申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的参与下达成调解协议。若以上途径均无法解决，申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明自身权益受到侵害。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司侵犯权益，应积极维权。首先可通过协商、投诉、调解等相对温和的方式解决问题，若无法解决则可采取仲裁和诉讼手段。

具体维权措施如下：
1.与公司协商，以和平沟通方式要求其停止侵权并赔偿损失。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正并依法处理。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.上述方式均无效时，在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定期限内向法院提起诉讼。

同时，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首选项，这种和平沟通的方式能在不破坏双方关系的前提下解决纠纷，要求公司停止侵权并赔偿损失。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令公司改正并依法处理侵权行为。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，能快速解决争议。
（4）若以上方式都行不通，可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。
（6）劳动者在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自身权益受到侵害。

提醒：
劳动者维权需留意各维权方式的时间限制，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）与公司积极协商，明确指出侵权行为，要求停止侵权并赔偿损失，争取和平解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）上述方式无效，在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。