伤残赔偿是保险公司赔偿还是用人单位赔偿

伤残赔偿的责任主体需视具体情况而定。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，在员工发生工伤并被认定为伤残后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金等。工伤保险基金本质上是一种社会保险基金，由用人单位及员工共同缴纳保费形成，在员工出现工伤时发挥保障作用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将由用人单位承担。
此外，如果涉及第三人侵权导致员工伤残，比如员工在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤，且对方负有责任，此时员工可获得双重赔偿。除了工伤保险赔偿外，侵权第三人也需承担赔偿责任，例如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
在商业保险方面，若用人单位为员工购买了商业意外险等相关保险，员工因意外导致伤残，保险公司会依据保险合同约定进行赔偿。但商业保险赔偿与工伤保险赔偿并不冲突，两者可同时主张。总之，伤残赔偿的具体承担者要依据是否缴纳工伤保险、是否存在第三人侵权等多种因素综合判断。
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关于伤残赔偿是保险公司赔偿还是用人单位赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
伤残赔偿可能由保险公司赔偿，也可能由用人单位赔偿，具体取决于实际情况：
1. 工伤保险赔付：如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工因工作原因遭受工伤导致伤残，首先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等赔偿。
2. 用人单位补足差额：当工伤保险待遇的支付标准低于法定应得标准时，用人单位需补足差额部分。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，若工伤保险支付不足，单位补齐。
3. 用人单位单独赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿责任都由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
4. 商业保险赔偿：若用人单位为员工购买了商业意外险等商业保险，员工伤残符合商业保险合同约定的赔付条件时，保险公司会按照合同进行赔偿。但商业保险赔偿与工伤赔偿并不冲突，员工仍可依法享受工伤赔偿待遇。
5. 第三人侵权导致伤残：如果是因第三人侵权造成员工伤残，在获得第三人赔偿后，仍可享受工伤待遇，但工伤赔偿中第三人已支付的部分，工伤保险基金或用人单位可不再重复支付。
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伤残赔偿可能由保险公司和用人单位共同承担，具体情况如下：
1. 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤并被认定为伤残后，由工伤保险基金支付相应的伤残赔偿待遇，比如一次性伤残补助金等。
2. 用人单位需承担一定的赔偿责任。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤保险待遇由用人单位支付。
3. 若用人单位为员工购买了商业意外险等商业保险，且符合保险合同约定的赔付条件，保险公司也会按照合同进行赔偿。这与工伤保险赔偿并不冲突，员工可以兼得。 总之，伤残赔偿涉及多种情况，要依据具体的保险和工伤认定等情况来确定赔偿主体。
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伤残赔偿的责任主体需根据具体情况来判断。
如果用人单位为职工购买了工伤保险，那么在职工发生工伤并被认定为伤残后，一部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这部分赔偿是由工伤保险基金来承担赔偿责任，而不是保险公司，它是基于用人单位为职工缴纳工伤保险费而形成的保障机制。
而用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位来支付。
如果职工没有参加工伤保险，或者存在其他特殊情况，比如属于侵权导致的伤残，侵权人要承担相应赔偿责任，这与保险公司或用人单位并无直接关联。
总之，伤残赔偿不能简单地归结为是保险公司赔偿还是用人单位赔偿，要依据是否缴纳工伤保险、事故发生原因等多种因素来综合确定赔偿责任主体。