律师你好，假如本人老家在贵州贵阳，请指点残

具体操作：
- 在未挂靠的情况下：
- 残疾人应明确拒绝企业的挂靠要求，坚持通过正规途径就业。
- 可以利用政府提供的残疾人就业服务平台和资源，积极寻找适合自己的工作机会。
- 在已挂靠的情况下：
- 残疾人应立即与企业解除挂靠关系，避免进一步卷入违法风险。
- 如发现企业存在违法违规行为，如利用残疾证进行欺诈、骗取政策优惠等，应立即向当地残联、民政部门或相关部门举报。
- 在解除挂靠关系或举报违法行为时，残疾人应保留好相关证据，如挂靠协议、工资发放记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 在寻求法律帮助的情况下：
- 残疾人可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和风险应对策略。
- 在律师的指导下，残疾人可以制定合适的解决方案，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
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常见处理方式：
从法律角度讲，残疾证挂靠公司问题的常见处理方式包括合法合规操作、咨询法律专业人士及举报违法行为。
选择建议：
- 合法合规操作：残疾人应寻求正规就业途径，如利用残疾人就业服务平台寻找工作，参加政府组织的残疾人职业技能培训等。
- 咨询法律专业人士：在面临挂靠邀请或已经挂靠的情况下，应咨询法律专业人士了解相关风险及应对措施。
- 举报违法行为：如果发现企业存在利用残疾证进行违法挂靠的行为，应立即向有关部门举报。
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残疾证不可以挂在公司，也没有直接给个人的补助。
详细分析：从法律角度来看，残疾证挂靠公司属于违法行为。这种行为违反了《残疾人保障法》的相关规定，破坏了残疾人就业保障制度。残疾证是国家为残疾人提供的福利，应当个人持有并使用，通过虚假工作的方式挂靠公司获取收入及社保是欺诈行为。而关于补助，虽然公司有残疾证可以享受一定的优惠政策，如税收优惠、生产经营扶持等，但这些政策并非直接给予残疾人员工个人补助。
提醒：如果已经出现公司或个人因挂靠残疾证被相关部门调查的情况，表明问题比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助，以避免面临法律责任。