劳动争议发生后应该怎么样解决

法律分析：
（1）劳动争议发生后，自行协商是成本最低且便捷的解决途径。双方通过友好沟通达成和解协议，能快速解决问题，维护和谐的劳动关系。
（2）协商不成时，向调解组织申请调解是不错的选择。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可帮助双方达成调解协议，促进问题解决。
（3）调解失败或一方不履行调解协议，就需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，要注意在规定时效内提交书面申请。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院进行最终裁决。

提醒：
劳动争议处理各环节均有时效限制，需及时行动。不同案情适用法律有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）自行协商：当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可直接沟通，就争议事项达成和解协议，此方式便捷高效，能避免矛盾激化。
（二）申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。达成调解协议后，双方应自觉履行。
（三）申请仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，这是劳动争议处理法定必经程序。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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处理劳动争议，可按如下步骤：
一是自行协商。双方直接沟通，达成和解协议，这是最省事的办法。
二是申请调解。协商无果，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织，达成协议后主动履行。
三是申请仲裁。调解不成或不履行协议，可在规定时间内书面申请仲裁，这是必经程序。
四是提起诉讼。不服仲裁结果，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。
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结论：
发生劳动争议可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决有明确流程。双方自行协商达成和解协议，这一方式最为便捷，能快速解决纠纷。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后应自觉履行。若调解不成或一方不履行调解协议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是法定必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若你在劳动争议处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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发生劳动争议可按一定步骤解决，最便捷的是双方自行协商达成和解协议。若协商无果，当事人可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后应自觉履行。若调解不成或一方不履行调解协议，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定必经程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.双方协商时应保持冷静理性，以平等的态度沟通，争取达成双方都能接受的和解协议。
2.申请调解时，选择合适的调解组织，积极配合调解工作。
3.申请仲裁要注意时效，准备好充分的证据和书面仲裁申请。
4.提起诉讼要严格遵守时间规定，咨询专业法律人士，做好充分的诉讼准备。